Firman convenio el IECA y la Universidad San Ángel del Sur

1 junio, 2018 by IECA Guanajuato

Firman convenio el IECA y la Universidad San Ángel del Sur

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Irapuato; Gto, 1 de junio.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) validará y entregará constancias a estudiantes en materia de Nutrición Deportiva de la Universidad San Ángel del Sur, Plantel Irapuato, luego de firmar un convenio de colaboración para arrancar un Diplomado en Nutrición Deportiva.

El convenio fue firmado por el Director General del IECA, Juan Carlos López Rodríguez y el Director Académico de la Universidad San Ángel del Sur(USAS), Luis Enrique Solís Pérez, durante una breve ceremonia.

El documento establece que el IECA sólo validará el diplomado y entregará las constancias correspondientes a los alumnos que hayan acreditado, así como también dará de alta el servicio de capacitación en materia de Nutrición Deportiva en el Sistema de Control Escolar, registrará la inscripción de los participantes y registrará a los instructores.

El diplomado está dirigido a estudiantes de la Licenciatura en Nutrición, Ciencias de la Salud y Ciencias Aplicadas del Deporte. También estará disponible para entrenadores e instructores deportivos, pasantes y profesionales titulares.

La capacitación se dará los sábados y tendrá una duración de 128 horas con la finalidad de que el alumno adquiera las herramientas necesarias que se requieren para el proceso de alimentación del deportistas, determinando el estado nutricional, composición corporal, necesidades y actividades que permitan mejorar su acondicionamiento y rendimiento físico, así como orientar las dietas, suplementos y la planeación del entrenamiento.

Además, los alumnos podrán diseñar estrategias para brindar asesorías y asistencia que brinde cuidado e intervención a grupos deportistas. Desarrollar planes de alimentación de acuerdo a las características individuales del deportista.

Durante su intervención, López Rodríguez puntualizó que el IECA busca tener alianzas de largo plazo. Felicitó a la universidad y a sus alumnos por abordar esquemas que tienen que ver con la nutrición y el deporte, porque eso implica cambiar los hábitos de las personas, su desarrollo humano. Pero su labor “estará cambiando vidas”, dijo.

Explicó que el IECA no puede ser especialista en todo, por lo tanto, su trabajo es construir espacios para formar, capacitar y obtener resultados. “El Instituto capacita a 120 mil personas cada año, a través de 7 mil cursos con más de mil instructores, aunque al lado de todo esto, hay muchas instituciones con las que tenemos grandes alianzas”.

Antes de concluir su intervención, el director general del IECA dejó las puertas abiertas para que los estudiantes de la universidad firmante puedan acercarse al IECA para aprender inglés.

En su momento, el director de la Universidad San Ángel comentó que con la firma de este convenio se fortalecerán las competencias de los estudiantes inscritos a este diplomado y contribuirá en la formación que tienen con su licenciatura. Además de que abrirá la vinculación con el IECA en el tema de inglés.

Categoria: Noticias, Plantel Irapuato


Reciben tres planteles del IECA reconocimiento como Oficina Modelo

14 abril, 2018 by IECA Guanajuato

Reciben tres planteles del IECA reconocimiento como Oficina Modelo

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 Silao; Gto, 13 de abril.- Los planteles del Instituto Estatal de Capacitación (IECA) de Silao, Irapuato, Yuriria y Salvatierra recibieron el reconocimiento como Oficina Modelo 2017, tras haber cumplido con los lineamientos suscritos dentro del programa Mejor Atención y Servicio (MAS).

Recibieron el reconocimiento los directores de los planteles de Silao, Alejandro Castro; de Irapuato, Cristian Rodríguez Muñoz; Yuriria, Soledad Rico Gómez y Salvatierra, Antonio Yerena Vera, otorgado por la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas.

Dentro de los lineamientos para obtener dicho reconocimiento se encuentran el haber cumplido con los lineamientos como servidor público en ventanilla,  contar con programas anuales de evaluación y estadísticas de avance, equipo de mejora certificado en los perfiles establecidos por la Dirección de Normalización y  Certificación del MAS.

Además el personal debe reconocer y estar consciente de la importancia del servicio de calidad e implementación de protocolos de atención, tener un promedio de indicadores de percepción ciudadana superior a 9, puntos de contacto directo al ciudadano con mobiliario y equipo en óptimas condiciones, así como un ciclo de procesos con acciones planeadas para mejorar el tiempo de respuesta.

A través de la Oficina Modelo se pueden observar a corto plazo las mejoras en el servicio, el desarrollo para los centros de atención y poder potenciar los resultados, así como el saber los requerimientos en materia de atención técnica

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Participa el IECA en la Semana de Cultura Laboral en Irapuato y Celaya

23 marzo, 2018 by IECA Guanajuato

Participa el IECA en la Semana de Cultura Laboral en Irapuato y Celaya

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Celaya; Gto, 23 de marzo.- La capacitación es una parte fundamental para que cualquier empresa sea eficiente y ofrezca mejores condiciones de trabajo y salario a sus trabajadores, por lo cual el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) Planteles Irapuato y Celaya participaron dentro de la Semana de Cultura Laboral.

El evento organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como los municipios de Irapuato y Celaya permitió que los asistentes conocieran la importancia que tiene la cultura laboral en los centros de trabajo como un proceso de armonización de las relaciones entre el trabajador y empleador.

Ante mil personas y teniendo como recintos la Universidad Quetzalcoatl de Irapuato y la Universidad de Celaya, respectivamente, los asistentes coincidieron en que la cultura laboral permite una revalorización del trabajo como elemento fundamental en el empresa  para alcanzar niveles altos de productividad, pero también de competitividad.

El IECA participó con 14 cursos en Robótica, 22 en Operación de Montacargas, 15 en Soldadura y 14 en Inyección de Plásticos, así como también se impartieron cursos de Generalidades de la facturación electrónica 3.3, Mantenimiento eléctrico a edificios, Proceso administrativo empresarial, Estrategias para aumentar ventas y Nuevas Técnicas de hidratación capilar.

La Semana de Cultura Laboral se realizó del 20 al 22 de marzo y acudieron diferentes dependencias y organismos empresariales, representantes del sector obrero, patronal y autoridades universitarias.

También se realizaron conferencias relacionado con la cultura laboral que tiene como objetivo principal focalizar el trabajo como un medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, la solidaridad entre los integrantes de la empresa y su decisiva participación en favor de la productividad.

Se dio un amplio reconocimiento a la capacitación para introducir un cambio de actitudes y conductas que promuevan la creación de un ambiente solidario y participativo entre los trabajadores.

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Promociona el IECA capacitación en el Tec de Monterrey

21 marzo, 2018 by IECA Guanajuato

Promociona el IECA capacitación en el Tec de Monterrey.

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 Irapuato; Gto, 21 de marzo.- Con el fin de promocionar los cursos en todos los ámbitos en donde se desenvuelve, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA)  participó con un stand en el Segundo Foro MiPyme celebrado en el Tecnológico de Monterrey, campus Irapuato.

Ante empresarios líderes e inversionistas de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, mayormente de Irapuato y Abasolo y de ramos de producción tan diverso como el agroalimentario, servicios y turístico,  el IECA ofreció información en cursos de capacitación en robótica, logística, soldadura, además de capacitación en servicios de restaurante.

Emprendedores, empresarios, profesores, alumnos y público en general conocieron el modelo flexible del IECA, sus cursos, ubicación de sus 29 planteles, la capacitación que ofrece no sólo a las empresas, sino también a la industria, instituciones de gobierno, instituciones de educación superior, así como la diversidad de cursos enfocados a los oficios.

Las empresas conocieron que la capacitación permite aumentar su rentabilidad, mejorar el conocimiento y las habilidades de los diferentes puestos para un mejor desempeño, incrementar la productividad y calidad en el trabajo.

También les permite tener una mayor competitividad, agilizar la toma de decisiones, despuntar una buena solidez y repuntar en la parte de la innovación.

Se enteraron que el IECA es un organismo público descentralizado de la administración pública estatal con personalidad jurídica y patrimonio propios, cuya principal objetivo es desarrollar conocimientos y habilidades en las personas para incorporarlas al mercado laboral.

El modelo de capacitación que ofrece el IECA se adecúa a las necesidades del cliente en contenidos, duración, horarios, fechas y sitios, posicionándose en el mercado y potencializando su demanda.

Para el IECA es muy importante impulsar el espíritu emprendedor de las MiPYMES en cualquier área productiva, a partir de la especialización y el desarrollo de nuevas habilidades. Asimismo, está interesado en atender las necesidades y demandas de quienes desean adquirir nuevos conocimientos y habilidades de las empresas  en cualquier ámbito productivo, utilizando tecnología de punta e instructores calificados para la formación.

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Entrega IECA mil 137 reconocimientos en cuatro conferencias

18 marzo, 2018 by IECA Guanajuato

Entrega IECA mil 137 reconocimientos en conferencias18

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Irapuato; Gto, 16 de marzo.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) entregó mil 137 reconocimientos a participantes del sector mercado  que acudieron a la conferencia “Claves que determinan el futuro de los mercados públicos, modernización e innovación”, impartida por el experto español, Roberto Alonso Gordon, en los municipios de Irapuato, San Miguel de Allende, Moroleón y Celaya.

Durante dos días, el especialista en proyectos de renovación y modernización de equipamientos comerciales en países como México, Holanda, China y Polonia habló de la forman en qué se puede reposicionar a los mercados públicos y ofrecer un mejor servicio a sus consumidores, a partir del desarrollo de estrategias competitivas.

Invitado por la Dirección General de Comercio y Abasto de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable, el español, definió al mercado como un inmueble donde viven y conviven personas que venden productos frescos.

Puso en primer plano la necesidad vital de atender a las nuevas demandas que requieren los consumidores, porque el mercado tradicional ahora compite con las tiendas de autoservicio. Es por eso, que es muy importante saber satisfacer de manera eficiente las necesidades del consumidor y retenerlo.

“Si quieren hacer la diferencia. No pueden seguir haciendo lo mismo”, dijo en tono enfático al dirigirse al público, a quienes indicó que es muy importante profundizar en lo que se está vendiendo y buscar una diferencia con lo que ofrecen los supermercados, la oferta de productos frescos, hacer algunos cambios en la forma en que se exhiben los productos en un local, usar frigoríficos para que los productos se mantengan frescos, ofrecer degustaciones a los clientes, utilizar una imagen que las personas puedan identificar al mercado y con sus clientes.

Para el especialista, quien ha participado en proyectos en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la fase por la que tienen que transitar los mercados públicos es lograr mercados inteligentes, el cual definió como la conjunción entre comerciante que busca mejorar el conocimiento y las necesidades del consumidor, incorporando la tecnología.

Para ello se deben implementar aspectos logísticos, mejorar la imagen de la línea, ofrecer un trato cálido a los clientes, más servicios, capacitarse en producción y promoción, regalar algo a sus clientes en fechas conmemorativas, crear una página de Internet donde puedan ofertar sus productos, identificarse a través de un logotipo.

Les pidió apoyarse unos a otros para lograr algo conjunto porque “ustedes son impulsores del cambio, pues no se trata sólo de pedir sino de trabajar en conjunto”, mejorar sus puestos, no dejar cajas en los pasillos porque eso impide el tránsito de las personas, ofrecer donación de alimentos a personas necesitadas, invitar a las escuelas de niños pequeños a conocer lo que es un mercado público, contratar un chef para cocinar productos que ellos mismos venden, etc.

Alonso Gordon dijo que ha estado en muchos mercados del mundo y sabe que los alimentos sanos que se venden en los mercados los convierte en embajadores de la sociedad.

Antes de concluir insistió en que “la oportunidad nunca llega. La oportunidad está aquí ya”, porque todo lo que se quiera empezar, hay que hacerlo ahora.

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Entrega IECA 300 constancias de capacitación a estudiantes del Conalep

7 febrero, 2018 by IECA Guanajuato

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    Realiza IECA entrega 300 constancias de capacitacion a estudiantes del Conalep
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Entrega IECA 300 constancias de capacitación a estudiantes del Conalep

Irapuato; Gto, 7 de febrero.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) Plantel Irapuato entregó 300 constancias a estudiantes de primero y quinto semestre del Conalep, luego de concluir un curso en Desarrollo Humano y otro en Microsoft, ambos con el fin de afinar competencias que les sirvan a los jóvenes al momento de integrarse a la vida  laboral.

Durante la ceremonia celebrada en la explanada de las instalaciones del Conalep y con motivo del arranque del nuevo semestre, el director del Plantel IECA Irapuato, Cristian Mauricio Rodríguez Muñoz puntualizó que a través de una alianza entre el IECA y Conalep se capacitó a los jóvenes en estos dos temas para que puedan familiarizarse con el entorno económico.

“Están en el camino correcto, preparándose para competir allá afuera y ser emprendedores altamente competitivos, a través de un trabajo diario y disciplinado” dijo dirigiéndose a los jóvenes, a quienes deseo el mejor de los éxitos ahora que inician el nuevo semestre y reiteró su compromiso de continuar con esta alianza y aprovechar la matrícula de más de mil 700 estudiantes de ambos turnos.

Por su parte, Yesenia Granados González, directora del Conalep Irapuato explicó que el curso en Desarrollo Humano con una duración de ocho horas, se tocaron temas relacionados con el emprendimiento, liderazgo, autopercepción y control de emociones y estuvo dirigido a 480 alumnos de quinto semestre, en el que pudieron realizar actividades que les sirva a los estudiantes a integrarse en su entorno social.

También recibieron certificación en Microsoft un total de 750 jóvenes de primer semestre con la intención de que tengan el dominio en el manejo de Word, y el cual tuvo una duración de dos meses.

Granados González afirmó que los cursos que recibieron los jóvenes tanto para el curso de Desarrollo Humano, así como la parte técnica de Microsoft fueron totalmente gratuitos, debido a la entrega de becas que ofrece la Secretaría de Educación.

“Nosotros estamos muy contentos con la alianza que tenemos con el IECA porque esto nos permite tener más pertinencia en nuestro trabajo, pero al mismo tiempo les da ese plus o especialización a los jóvenes para que puedan insertarse en el mercado laboral, incluso el mismo IECA nos ayuda a colocar a nuestros jóvenes en áreas laborales”, apuntó.

Manifestó que el Conalep ofrece una formación básica, la cual tiene un trayectoria que le denominamos área de especialidad, pero también es cierto que el sector productivo hoy pide una mayor especialización, tal es el caso de la carrera en Electromecánica que requiere de un reforzamiento en Inyección de Plásticos de tres meses, por lo menos, y que les permita a los jóvenes colocarse en algún lugar de trabajo pertinente.

Granados González añadió que actualmente el Conalep imparte carreras en Mantenimiento e Instalaciones Industriales, Electromecánica Industrial, en la cual se manejan diferentes proceso de control de calidad. Igualmente se dan carreras en Autotrónica e Industria Automotriz, ésta última es una carrera de nueva creación que se tiene en un convenio con la delegación de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA).

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Capacita el IECA a 32 personas en Lenguaje de Señas Mexicana

30 enero, 2018 by IECA Guanajuato

Capacita el IECA a 32 personas en Lenguaje de Señas Mexicana

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Irapuato, Gto; 26 de enero.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) y el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad (Ingudis) coordinan esfuerzos para que 32 personas puedan capacitarse en el Lenguaje de Señas Mexicana y este aprendizaje pueda replicarse en diversos ámbitos en favor de las personas sordas.

La intención de este curso, en el que participan siete personas oyentes y el resto sordas, es generar una empatía y que conozcan parte de la cultura de personas sordas para poder comunicarse y tener mayor fluidez al momento de impartir cursos de Lenguaje de Señas.

El Lenguaje de Señas se compone de signos visuales con estructura lingüística propia, con la cual se identifican y expresan las personas que han quedado sordas desde la infancia o en algún momento de la vida. A través de esta lengua se pueden articular pensamientos, emociones, desarrollar sus capacidades cognitivas al máximo mientras interactúan con el mundo que los rodea.

“Con las personas sordas tenemos más de seis meses trabajando y han retroalimentado el aprendizaje, pues la idea que haya un acercamiento de trabajo en equipo entre una persona oyente con una persona sorda”, dijo el instructor Juan Pablo Sánchez Padilla, quien imparte el curso en el Plantel IECA de Irapuato.

A través de dinámicas y material de apoyo visual, el instructor precisó que este modelo de capacitación es un proyecto piloto que permitirá determinar el tiempo que se requiere para cambiar de una lengua a otra, así como complementar el material que se necesita para la capacitación de las personas oyentes.

Durante la capacitación, el instructor también tuvo el apoyo de Dulce Rocío Salas, miembro de la Comunidad de Sordos de Irapuato y quien es sorda hablante, es decir, usa el lenguaje de señas pero también se comunica de manera verbal.

Rocío Salas reconoció que es cuestión de paciencia para que las personas aprendan el lenguaje de señas porque dominarlo requiere de tiempo. Consideró que este curso es importante porque hace partícipe a las personas sordas, pero también a las personas oyentes y poder así consolidar un esfuerzo que lleve a la inclusión.

Para la instructora, dominar el lenguaje de señas depende de las actitudes de las personas, el empeño y la frecuencia que se le ponga para aprender de manera eficaz.

El IECA ha buscado ampliar las destrezas de las personas con diferentes tipos de discapacidad a través de la capacitación en sus 28 planteles que hay en el estado. Tan sólo el año pasado se logró capacitar a 657 personas con discapacidad en diferentes especialidades

Además, el año pasado firmó un convenio con el Ingudis para desarrollar proyectos específicos para débiles visuales, la adaptación de sillas de ruedas, así como implementar cursos para el diseño y fabricación de prótesis. Todo ello con la intención de fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

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Capacita el IECA Irapuato a personal operativo y técnico de Ferromex

23 diciembre, 2017 by IECA Guanajuato

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Irapuato; Gto, 23 de diciembre.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) imparte cursos a personal operativo y técnico de Ferrocarril Mexicano (Ferromex) en la zona de Irapuato, de acuerdo a las competencias de seguridad requeridas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Así lo dio a conocer el director del Plantel IECA Irapuato, Israel Reyes Banda, quien precisó que se pretende entregar 2 mil 800 constancias de capacitación, una vez que el personal operativo y técnico de Ferromex concluya con los cursos que actualmente llevan y que están relacionados con el Programa Integral de Seguridad Ferromex, Cero Tolerancia y otro programa que incluye varios cursos.

La capacitación se imparte en el Plantel del IECA, de acuerdo a las actividades que desempeña cada trabajador dentro del consorcio ferrovariario privado que opera la red más grande de ferrocarriles de carga de México, al brindar una conectividad con puertos mexicanos y con mercados relevantes de México, Estados Unidos y Canadá.

Reyes Banda explicó que el caso del programa integral de seguridad se incluyen temas de interpretación de señalización de seguridad, uso y manejo de extintores, primeros auxilios básicos, comunicación de riesgos de las sustancias químicas, equipo de protección personal; comunicación de riesgos por deficiencia y reflexión de iluminación; comunicación de las medidas de seguridad de los efectos de la salud por la exposición a ruidos.

“El curso de primeros auxilios es importante que lo conozcan desde el que opera el tren hasta los técnicos que se dedican a soldar, como aquel que trabaja en labores de oficina o electricidad”, explicó el director del plantel.

Agregó que en el curso de Cero Tolerancia se contempla capacitar a 600 personas en temas relevantes, tales como Trabajo en Alturas, Eléctricos, Montacargas, Electricidad y Soldadura, entre otros, con una duración de ocho horas, y en este caso, la intención es buscar cero tolerancia a los accidentes.

Antes de concluir, el director del Plantel IECA Irapuato no descartó la posibilidad de que el próximo año, esta capacitación destinada a los empleados de Ferromex pueda replicarse en sitio como: Zacatecas, Coatzacoalcos, Aguascalientes, Puebla, Orizaba y Tierra Blanca.

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Ratifican IECA-IMUG-SEDESHU el compromiso de capacitar a 2 mil mujeres de 24 municipios del estado

14 julio, 2017 by IECA Guanajuato

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Irapuato; Gto, 13 de julio.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA), el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG) y la Secretaría de Desarrollo Social y Humano (SEDESHU) ratificaron este jueves el compromiso de continuar con la capacitación y desarrollo de habilidades técnicas y administrativas en beneficio de 2 mil mujeres en 24 municipios del estado.

El director general del IECA, Juan Carlos López Rodríguez; la directora general del IMUG, Anabel Pulido López y el subsecretario de Planeación y Operación para la Organización de la SEDESHU, Juan Antonio Acosta Cano, reiteraron que el esfuerzo de esta alianza permite a mujeres interesadas en lograr su desarrollo personal recibir cursos de capacitación en diversos oficios, varios de ellos libres de estereotipos.

Además se les brindan opciones para que puedan incorporarse a la actividad económica a través del mercado laboral o el autoempleo.

Instalaciones eléctricas, elaboración de productos lácteos, elaboración de pizzas y empanadas, elaboración de mesas de postres, diseño de imagen, tapicería, panadería, cocina oriental, bisutería, aromaterapia, costura industrial y pespunte son algunos de los cursos de capacitación que impartirá el IECA en sus planteles ubicados en diferentes municipios del Estado para atender a mujeres de las comunidades y  las cabeceras municipales.

A través de estos cursos se pretende que las mujeres desarrollen un proyecto de vida libre de estereotipos, por eso  muchas de ellas también recibirán cursos de capacitación enfocados a la parte técnica como es la operación básica de robots Fanuc, inducción de mecánica automotriz y reparación básica de motores.

Estos cursos tendrán una duración de 20, 30, y 60 horas de acuerdo a la elección de la especialidad; Iniciaron el pasado mes de marzo y concluirán en diciembre próximo.

Las mujeres son originarias de  municipios como Abasolo, Celaya, Acámbaro, Apaseo el Alto, Apaseo el Grande, Cortazar, Cuerámaro, Dr. Mora, Dolores Hidalgo, Guanajuato, Huanímaro, Irapuato, Jaral del Progreso, Jerécuaro, León, Manuel Doblado, Moroleón, Ocampo, Pueblo Nuevo, Xichú, Yuriria, Salamanca y Romita.

Con la continuidad a este esfuerzo entre las tres instancias se demuestra que las mujeres pueden destacar en cualquier área laboral que antes se creía exclusiva para hombres y con ello impulsan su desarrollo personal, familiar y social.

Esto demuestra que la capacitación se convierte en la mejor herramienta para favorecer el crecimiento, así como la posibilidad de recibir mejores ingresos y un empoderamiento de las mujeres en el sector laboral.

Después de reafirmar los compromisos adquiridos con la firma de un documento administrativo, las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones del Plantel IECA Irapuato.

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Alejandra Soria Lara / Encargada de distribuir licencias de los software de MSC en México

18 enero, 2017 by IECA Guanajuato

Alejandra Soria Lara / Encargada de distribuir licencias de los software de MSC en México

El IECA HACE LA DIFERENCIA A LA HORA DE CONSEGUIR TRABAJO: ALEJANDRA SORIA LARA

Las acciones y decisiones que una persona adopta durante toda su vida tienen más peso que el destino y la suerte que una persona cree tener cotidianamente, dice de manera contundente, Alejandra Sullyvan Soria Lara.

Y fueron estas acciones de peso las que motivaron a Alejandra a estudiar Ingeniería en Robótica en la Universidad Politécnica de Guanajuato, situada en la comunidad de San Juan Alonso en el municipio de Cortazar, en el Estado de Guanajuato.

Fueron también esas decisiones las que la llevaron a las puertas del Instituto Estatal de Capacitación (IECA) de Irapuato, en donde pudo realizar sus prácticas profesionales y conocer una gama de posibilidades que hoy la han llevado a incorporarse al equipo de trabajo de  la empresa Yuma Engineering, encargada de  distribuir licencias de los software de MSC en México.

Alejandra es originaria del municipio de Celaya, y desde muy joven aprendió a combinar la escuela con el trabajo. Comenzó a ayudar a su padre en las labores de comerciante en el mercado de abastos Benito Juárez de esta ciudad, vendiendo un poco de todo, desde verduras y frutas de temporada, hasta frijol, arroz, azúcar, chiles secos y carbón.

Toda su familia ayudaba en el negocio familiar desde su mamá hasta sus hermanos mayores, pero la muerte de su padre en febrero del año pasado, conmocionó enormemente a la familia, aunque este acontecimiento no desalentó a la joven Alejandra, que apenas cumplirá 25 años en diciembre próximo.

Pese al dolor por la pérdida de su padre, Alejandra logró concluir la carrera de ingeniería para luego incorporarse al IECA gracias al impulso de su tutor y profesor Víctor Hugo López, quien vio en ella, un gran potencial para desarrollar y  explotar su talento, apreciaciones que también compartió el profesor Vignaud Granados y que logró impulsar dentro de su estadía en el Instituto.

El año que permaneció como becaria en el IECA, Alejandra tuvo que interrumpir su instrucción debido a una enfermedad de su madre, que la obligó a dejar temporalmente su estudio para dedicarse de lleno al negocio familiar, pues era la única fuente de ingreso que tenía en ese momento. No obstante, la solidaridad y la buena disposición de su familia lograron sacar a flote el negocio que con tanto esfuerzo se había logrado construir.

Finalmente pudo regresar como becaria al IECA, donde inicialmente recibiría los cursos en Sketchert y Part Design, Assembly y Wireframe and Surface Desing en el software de CATIA. Más adelante, tuvo la oportunidad, junto con otros de sus compañeros becarios llevar otros cursos en Complete Multibody Dynamics Analysis With Adams, Basic Nonlinear Analysis Using Marc and Mentat e Introduction to Patran en Software de la compañía MSC.

Los cursos de CATIA son para diseño y modelado de piezas ensambles, mientras que los cursos que hacen referencia a MSC son para análisis de sistemas, desde los enfoques en dinámica, deformación y esfuerzos, entre otros.

“Fue muy agradable, sobre todo porque el personal es muy amable, desde los instructores hasta el personal de vigilancia y limpieza. Sus instalaciones son cómodas y el equipo de cómputo cumple con las necesidades para usar los software”, dijo Alejandra al describir su estancia en las instalaciones del IECA.

Laboratorios PLM y MSC

Durante su estancia en el Instituto como becario, hizo uso de las instalaciones del laboratorio de PLM y MSC, considerados únicos en el Estado de Guanajuato, ubicados en la Dirección General de IECA en el municipio de Irapuato.

PLM sirve para integrar un producto para el mercado, pasando por el diseño asistido, la manufactura, la ingeniería y la administración de un producto. Mientras que el MSC permite solucionar los problemas que enfrenta la industria, por medio de simular un amplio rango de aspectos estructurales y de multifísica, así como el funcionamiento de controles para optimizar la calidad de vida de los productos.

En 2011 se invirtieron 8.3 millones de pesos para el equipamiento del laboratorio de PLM, que junto con el de MSC, son usados por estudiantes y becarios que se capacitan y desarrollan sus habilidades para después aplicarlo a las empresas a las que se incorporan a trabajar.

Entre las aplicaciones del software se encuentra el área de negocios, investigación científica, logística, naval, aeronáutica, militar, médica e industrial, particularmente en el área automotriz, en donde el software tiene la aplicación con motores para automóviles pequeñas, más potentes, menos ruidosos, más confortables con sistemas economizadores de gasolina, frenado eficiente y estabilidad en el trayecto.

La vida laboral en Yuma Engineering

Tras haber llevados varios cursos en el IECA, Alejandra dijo sentirse satisfecha porque “me cambio la vida, me abrió nuevas oportunidades y me dio herramientas para poder destacar entre los profesionistas recién egresados”, además de” tener la oportunidad de conocer personas que la apoyaron en momentos difíciles”, dijo.

Aceptó que gracias a lo que aprendió en el IECA ahora pueda gozar de su actual trabajo en Yuma Engineering que es una de las dos empresas que distribuyen las licencias de Software de MSC en México, además ofrece  sus servicios en consultoría en ingeniería.

Destacó que “el IECA es un lugar donde se puede mejorar y adquirir habilidades para el trabajo, siempre y cuando se aprovechen los cursos que pueden hacer la diferencia, al momento de tratar de conseguir un trabajo.

Alejandra tuvo su primer acercamiento con Yuma cuando estuvo como becaria en el IECA y dado que la empresa está en crecimiento hubo la oportunidad de que la contrataran, primero de manera temporal y después de forma definitiva.

Su actividad principal dentro de la empresa como Ingeniero de Aplicaciones es dar soporte técnico a  las empresas dentro del área del software, área en la que está especializada, aunque también lleva cursos de capacitación y especialización.

Actualmente tiene ocho meses en la empresa y se siente satisfecha de trabajar en algo que le gusta y porque han sabido valorar y reconocer el potencial que tiene para realizar su trabajo de manera brillante y satisfactoria.

“Me siento muy a gusto por tener la oportunidad de trabajar con distintas empresas y aprender mucho de todas ellas. Es un reto, pero estoy dispuesta a esforzarme porque me gusta mi trabajo y aunque todavía falta mucho camino por recorrer, este camino me dejará muchas satisfacciones en mi vida”, expresó con seguridad.

Dentro de sus planes es seguir aprendiendo cosas nuevas y reforzar lo que ya sabe, por lo cual, tiene pensado estudiar una maestría y un doctorado. Además de combinar sus estudios con el perfeccionamiento del inglés que lee, escucha y escribe con mucha facilidad.

Alejandra no es sólo una joven sensible y brillante en todo lo que hace, ha tenido la valentía de enfrentar muchas adversidades en su camino y aunque afirma que no se considera la mejor persona para dar consejos y tomar decisiones, lo cierto es que cuando no se toma una decisión a tiempo se pierden oportunidades importantes.

Al dirigirse a los jóvenes, principalmente, dijo: “Habrá ocasiones en que tendrán que pensarlo mil veces antes de tomar una decisión y otras en que tendrán que decidir sin tener oportunidad de pensarlo”.

Comentó que los jóvenes deben tener muy en claro que cada cosa que hagan la realicen de la mejor manera, que siempre pueden detenerse en el camino y reflexionar cuando hay una equivocación en la toma de una decisión y finalmente les aconsejó que no se traicionen a sí mismos y estén conscientes de las personas que quieren ser.

Categoria: Casos de Éxito, Plantel Irapuato


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